Politique sociale & qualité de vie
Les grands enjeux stratégiques
L'université Paris 1 Panthéon-Sorbonne s'empare des enjeux sociaux pour l'ensemble de sa communauté. Dans cette perspective, elle a défini une politique et des dispositifs structurants guidant l'action de l'établissement en matière de qualité de vie, de prévention et de santé.
Parmi les chantiers clés :
- Le déploiement du schéma directeur de la vie étudiante visant à assurer la réussite et l'épanouissement des étudiants, quelles que soient leurs origines et ressources ;
- La poursuite de l'accompagnement des victimes de violences sexistes et sexuelles (VSS) au travers d'un dispositif de signalement dédié ;
- La mise en place du schéma directeur du handicap permettant de garantir l'accueil et l'accompagnement des personnes en situation de handicap ainsi que l'accessibilité des locaux et l'accessibilité numérique ;
- La consolidation d'actions en matière de qualité de vie au travail pour l'ensemble de la communauté universitaire, notamment au travers des travaux réalisés dans le cadre du label "Excellence in research" HRS4R ;
- La proposition d'une offre de formation et de sensibilisation au DD&RSE à l'ensemble des personnels de l'établissement.
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La formation
Afin d'accompagner la montée en compétences de ses personnels, l'université propose un ensemble de formations internes consacrées aux enjeux du développement durable et de la responsabilité sociétale.
Regroupées au sein de la catégorie "S - Développement durable et responsabilité sociétale", ces formations permettent d'approfondir différents sujets à travers des formats variés et participatifs, tels que les Fresques du climat et du numérique, ou encore des ateliers dédiés à la réduction de l'empreinte carbone individuelle.
Plus largement, l'université met également à disposition des formations visant à promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif, notamment sur les thématiques des violences sexistes et sexuelles (VSS), et de la prévention du harcèlement et des risques psychosociaux.
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La qualité de vie à l'UP1PS
Des actions en faveur des étudiants
Dans le cadre de sa politique de qualité de vie au sein de l'établissement, l'université Paris 1 Panthéon-Sorbonne développe un ensemble d'actions visant à améliorer les conditions d'accueil, d'accompagnement et d'inclusion des étudiants.
L'université s'engage ainsi dans la promotion de politiques sociales inclusives et équitables, à travers des dispositifs de lutte contre les inégalités et les discriminations tels que :
- Le plan égalité ;
- Le schéma directeur pluriannuel du handicap ;
- La politique de prévention des risques psychosociaux (RPS).
Également, en articulation avec le schéma directeur de la vie étudiante, ces orientations se traduisent aussi par des initiatives concrètes destinées à accompagner les étudiants tout au long de leur parcours :
- Participation au Label citoyen contre les discriminations ;
- Organisation d'un forum de l'emploi, ainsi que de multiples actions en faveur de l'insertion professionnelle portées par la direction Partenariat entreprise et Insertion professionnelle (DPEIP) ;
- Déploiement du relais handicap par la direction des Études et de la vie étudiante (DEVE), qui assure le suivi des étudiants en situation de handicap ;
- Instauration des Welcome days en faveur des étudiants internationaux.
Des actions en faveurs des personnels
Dans le cadre de sa politique de qualité de vie au travail, l'université met en œuvre des actions structurées visant à accompagner les personnels dans leurs parcours professionnels et à améliorer leurs conditions d’exercice.
Conformément aux orientations du schéma directeur DD&RSE, l'établissement favorise le développement des compétences, notamment en matière de développement durable et de responsabilité sociétale, à travers des dispositifs de formation portés par l'école interne des compétences, ainsi que la sensibilisation et la formation des enseignants et des enseignants-chercheurs aux enjeux DD&RSE (TEDS).
Par ailleurs, l'université s'inscrit dans une dynamique d'amélioration continue des conditions de travail et de recrutement des chercheurs, notamment via la démarche HRS4R (Human resources strategy for researchers / Stratégie des ressources humains pour les chercheurs), qui s'appuie sur des standards européens en matière de ressources humaines.
Cette politique s'accompagne d'un renforcement de la qualité de vie au travail, avec une attention particulière portée à la santé des personnels, illustrées par le développement d'un projet d'offre de santé au travail.
Enfin, l'établissement affirme son engagement en faveur de l'inclusion à travers le déploiement d'actions dédiées à l'accompagnement des personnels en situation de handicap, qui seront notamment consolidées dans le cadre du futur schéma directeur handicap (2027-2031).
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L'accueil des étudiants internationaux
Dans le cadre de sa politique d'attractivité internationale et d'amélioration des conditions de réussite des étudiants internationaux, l'université, déploie un ensemble d'actions un ensemble d'actions visant à faciliter leur accueil, leur intégration et leur parcours académique.
Ces dispositifs reposent notamment sur la mise à disposition d'outils d'information accessibles et adaptés, tels que la diffusion d'un guide d'accueil bilingue, l'existence d'un site internet dédié aux étudiants internationaux en plusieurs langues, ainsi que l'organisation de temps forts d'intégration, à l'image des « Welcome Days », qui constituent des journées d'accueil permettant aux nouveaux arrivants de s'informer et de prendre leurs repères dès leur arrivée. Par ailleurs, l'établissement propose des cours de français en langue étrangère afin de favoriser l'intégration académique et sociale des étudiants internationaux.
Ces actions s'inscrivent dans une stratégie plus large d'accompagnement, portée notamment par la direction des Relations internationales, et reconnue à travers l'obtention du label « Bienvenue en France », qui atteste de la qualité des dispositifs d'accueil et d'accompagnement mis en œuvre.
L'université accueille ainsi chaque année un nombre important d'étudiants internationaux, représentant plus de 20% de ses effectifs (2024-2025), et met à leur disposition des dispositifs d'accompagnement complets, en lien avec des acteurs tels que Campus France, ou encore des services d'accueil dédiés comme les Welcome Desk.